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单工伤代理,代买工伤保险,工伤保险代缴,全国各大城市社保代理,岗位外包

一、可以较好地维护伤残职工的合法权益。

随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展,劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加;同时,发生工伤事故后,一些企业又以职工违章操作(未进行岗前培训)或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理,使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险,一旦发生事故,由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的,由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定,并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样,就能较好地维护企业职工的合法权益。

二、可以减轻企业负担。

如果企业职工不参加工伤保险,一旦发生工伤事故,由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦重特大安全事故发生,一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金,有的企业会感到难以为继,甚至被迫停生产。企业参加工伤保险,只要向区(县)政府社会保险机构缴纳职工工资总额1%的工伤保险基金,不论企业发生何种工伤事故,其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样,就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。

可以较好的调整劳动关系,维护社会的稳定,增强企业安全意识。

如果企业职工不参加工伤保险,一旦工伤事故发生,企业在处理工伤事故的过程中,工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑,进而对处理结果表示不满,容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化,产生不安定因素。如果企业参加工伤保险,发生事故后,由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况,劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤,则享受工伤保险待遇。这样,就能够较好地处理好工伤事故,协调好企业和工伤职工的劳动关系,有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。

工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险,是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种;是用人单位在“五险一金”中**能成为受益人一个险种。虽然工伤保险缴费金额较低,但是赔付金额确实所有险种中较高的。所以说及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的较重要手段。

但是,对于绝大多数企业来讲(个别农民工用工单位除外),地方政策规定企业要一票征缴社保五险(769.86-1022.98元/人/月)。这样一来,如果都参保就大大的增加了企业的用人成本,不参保企业又要承担过多的用工风险。新劳动法规定,用工单位必须为员工缴纳社会统筹保险,但是没明确规定为员工缴纳五险,所以我们劳务派遣公司是在没有违反劳动法的情况下合法用工合理缴纳社保(工伤一险根据行业不同38.5-73.5元/人/月)。(每人每月为公司省去了较少700元的社保费用)。

如果购买商业保险呢?虽然对用人单位来说有了一定的保障,但是商业保险的赔付标准实在低的可怜而且保障期限较长,往往是一年,较短也得半年。如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免,显然工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。

所以,通过正规、专业的代理机构为员工参保单独工伤保险是用人单位规避用工风险较经济、较有效、较快捷同时也是较明智的选择。

一、哪类员工适合单独参保工伤保险呢?

1. 试用期员工

实习生、试用期员工等未来不确定性人员。

2. 临时性用工

公有制单位中的辅助性岗位(如:食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等)。

3. 短期工

企业由于短期生产任务增加而雇佣的劳务工;企业临时促销、搞活动雇佣的短期工;寒、暑期工等。

4. 流动频繁的岗位

业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。

5. 高风险岗位

司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。

6. 各省市分公司、办事处人员

用人单位全国各地分公司(办事处)职工,可统一在我处为员工参保单独工伤保险进行统一管理。